Compreendendo as organizações como sistemas formado por pessoas e suas subjetividades, a Diálogos Humanistas tem o propósito de mediar o encontro entre as organizações e o mercado de trabalho, atraindo profissionais com perfil técnico e comportamental aderentes às necessidades, valores e cultura dos seus clientes, de modo a maximizar o seu potencial de crescimento. Nossos processos de Recrutamento e Seleção contam com:

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• Os melhores recursos para captação de candidatos;

• Triagem crítica de currículos realizada por analistas experientes;

• Dinâmicas de grupo propostas de acordo com a conveniência do processo, investigando efetivamente características desejáveis ao perfil delimitado pela organização cliente, tratando os candidatos participantes com respeito e ética;

• Entrevistas provocativas, profundas e eficazes realizadas por psicólogas capazes de investigar de maneira crítica os aspectos comportamentais e técnicos que compõem o perfil dos candidatos;

• Arsenal de testes psicológicos escolhidos cuidadosamente para complementar a avaliação dos candidatos de modo a favorecer a investigação de aspectos relativos ao perfil desejado para o(s) cargos(s) a ser(em) preenchido(s);

• Relatórios de Avaliação Psicofuncional dos candidatos elaborado minuciosamente, de modo a tornar compreensível as complexidades relativas à singularidade de cada candidato, bem como suas competências técnicas, permitindo revelar a pessoa por trás do currículo e reconhecer o profissional em seus potenciais;

• Entrevistas devolutivas como gesto de consideração às pessoas que se dispuseram à participação no processo seletivo, e como gesto de responsabilidade das organizações clientes e, principalmente, da Diálogos Humanistas, para com todos aqueles que se dispõe à abertura e exposição pessoal às nossas psicólogas, que tem como propósito profissional criar oportunidades de reflexão e desenvolvimento das pessoas.