A Avaliação Psicofuncional é um processo técnico e científico, no qual visamos realizar uma análise do perfil psicológico do colaborador, agregando um olhar direcionado às expectativas e necessidades da organização. 

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Sendo assim, pode ser aplicada em diversos contextos, desde o tradicional processo seletivo externo e/ou interno, remanejamento de cargos, planejamento estratégico da organização, dentre vários outros. Em cada contexto é apresentada uma proposta de serviços direcionada à demanda.

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Realizamos uma avaliação individual, de forma a compreender o indivíduo, suas características, habilidades e potencialidades, permitindo a identificação de pontos de desenvolvimento, os quais podem ser utilizados em um Plano de Desenvolvimento a ser trabalhado durante o processo de Coaching Comportamental.

 

A Avaliação Psicofuncional não possui uma metodologia fixa, podendo ser elaborada a partir da demanda identificada pelas psicólogas, e realizada por meio de testes e técnicas psicológicas, agregando demais recursos que se julgarem necessárias para a busca do resultado definido junto à organização cliente. Diferente da Avaliação Psicológica clínica, aqui podemos integrar outras técnicas e instrumentos de uso não exclusivos aos profissionais da Psicologia, como por exemplo, a Avaliação 360º, permitindo um diagnóstico mais amplo e eficaz para compreender o resultado junto ao contexto organizacional.